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及时到岗奖一年 以老带新奖一季 包车专列接员工
力玄科技:“硬招+暖招”驶上复工“快车道”
稿源:慈溪新闻网-慈溪日报   2020-02-22 12:57http://www.cxnews.cn 慈溪新闻网
 

  慈溪新闻网讯 “今天新招低风险地区人员20多名,晚上包车从安徽怀远接来的40多名老员工也要到了……”昨天下午,算着即将达到的返工人数,浙江力玄运动科技股份有限公司副总经理杨立辉满脸笑容,今明两天还有200多名员工返回。

  受疫情影响,用工短缺成为企业复工复产面临的一大难题,“专车接、补贴车费、补助到岗员工、大力度奖励老员工带新员工、积极对接劳务公司……”在抓好疫情防控的同时,力玄科技“硬招+暖招”,复工驾上“快车道”。

  力玄科技原有员工1600多人,目前已经返厂900多人,上岗770多人。“2月底,九成员工可到岗,3月中旬前可以恢复产能。”杨立辉介绍说,目前已有2条生产线满负荷运行,另有3条生产线正在加紧调试,估计3月上旬18条生产线将全力开工。

  “目前接到的一季度订单已超过去年同期的15%,所以我们急需员工快速到岗。”为了能够尽量让老员工全部到岗,公司规定2月29日之前回来的员工可以全额报销双程车费,回来之后公司安排隔离,食宿全包,工资照发,并且每位员工今年每月可获250—300元到岗奖励。“老员工及时到岗的话,一年可多领3000多元奖金,且疫情期间休假的工资还会补发给员工,保证每位员工每天有100元以上的保障工资,包括隔离期。”杨立辉为员工算了一笔账,“我们希望让员工在公司有足够的安全感和归属感。”同时,公司鼓励老员工带新员工,通过老带新,老员工可连续拿三个月的600元月奖。

  为方便员工返岗,除了积极联系员工自行返岗和包车接回外,力玄科技还与市人社局联系,通过宁波爱心专列和爱心包车接回员工。同时与劳务公司合作从低疫情风险的劳务输出地区招人,在确保工人健康的情况下做到“家门到车门、车门到厂门”的对接,实现直达返工。

  员工密集到岗,疫情防控工作变得尤为重要。公司对所有员工都会安排隔离,包括从低风险过来的员工也会进行一定时间的隔离,确保员工上岗前都是健康的。员工进入企业前必须通过红外线测量仪,并贴上“已测体温”的标签,随后更换新口罩,进行手部消毒,进入车间后再次测量体温才能上岗。同时,办公区、宿舍、食堂、车间以及厂区公共区域每天会进行两次消毒,每次需要两个小时。

  “员工的安全必须保障,目前已通过各种渠道准备了将近3万个口罩及其他防疫用品,确保员工能够防护到位。”杨立辉指着仓库里堆得满满的防疫物资说。■全媒体记者 刘芳 通讯员 郑华杰 叶黎迪

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